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2020年江西公考申论热点:不能让性别歧视成职场硬伤

发布:2019-08-27 16:23:56    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  为进一步帮助考生提升申论答题水平,江西公务员考试网特别推荐申论热点解读“不能让性别歧视成职场硬伤”,希望考生阅读本文,对申论热点的把握有一定的帮助。

  申论热点:不能让性别歧视成职场硬伤

  【背景链接】

  2019年2月,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘?#26041;?#20013;,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝?#21152;酶九?#19981;得将限制生育作为?#21152;?#26465;件等。

  近年来,女性就业面临的困难越来越大,很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。?#25945;?#29190;出,湖南邵阳新宁县人民医院在招聘临?#34987;?#22763;?#20445;?#35201;求应聘人员两年内不准怀?#23567;?#23613;管涉事医院事后被追责,但如此赤裸裸的歧视行为,再一?#25105;?#21457;舆论热议。

  【提出观点】

  女性在家庭和社会中所发挥的能量不容小觑,更不能让就业性别歧视成职场中的硬伤,对此就须高度重视并多方位纾解。

  【综合分析】

  当今女性普遍心理压力大,是不争的事实。因为她们身处职场,背负着工作与生活的双重压力,期望自己在各方面能够同男性不分仲伯,平分“天下”,真正彰显出“半边天”的力量和风采。然而,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,表明来自社会各个层面的性别歧视,才是现代女性面临的最大压力。

  客观而言,保障?#20061;?#21512;法权益的法律法规不少,但在?#36136;?#20013;真正能够得到落实,也并不容易。当然,企业有企业的难处。由于?#20449;?#29983;理上的差异和承担的社会角色不同,女性往往在维系家庭、生养子女等方面要付出更多,由此,女性的职业状态也确实会受到一定影响。这也导致了用人单位在招聘女性时顾虑重重。

  但不管有多难,歧视女性的做法并不可取,从根本上讲,也不会助力企业发展。毕竟,我们不能只看到职场女性的弱点,还应该看到女性在职场上大放异彩的一面。无论是女性的细致、较真,还是女性的和风细雨,都会助力企业顺畅发展。一个真正有大格局的企业,从来不会是一个歧视女性员工的企业。

  时代在前进,社会在发展,性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了,绝不应该成为当下用人单位的行为准则。?#20449;?#24179;等不能只是抽象原则,不能只存在于文章里、挂在墙壁?#24076;?#32780;是要成为刚性约束,违规就要受罚,遭遇了歧视就可以得到权利救济。不要把不正常当成正常,而是得用制?#28909;ズ次览?#24819;。

  【对策措施】

  一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制,保障女性合法劳动权益,?#28909;?#26681;据女职工比例,制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策,推动用人单位维护就业公平。

  二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题,劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察,或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、?#20061;?#25237;诉比较集中、歧视女性平等就业行为,进行介入、处置,以净化劳动用工市场。通过有效监管,最大程度地消减就业歧视生存的土壤。

  三则加大协助劳动者维权的力度。一方面应做好就业歧视相关知识的普及,提升用工单位和劳动者的法律意识;另一方面当劳动者遭遇到就业歧视?#20445;?#20154;社和妇联等部门,应积极协助其维护合法权益。?#28909;纾?#24320;辟多种渠道的投诉举报渠道,支?#36136;?#21040;就业性别歧视的女性向人民法院提起诉?#24076;?#24182;提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。

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